附錄

附錄一:全球報告倡議組織G R I G 4 版指標內容對照表


  標註此顏色者為重大考量面
編號 GRI指標指引 2015年報告書對應章節 索引頁碼 備註
G4 DMA
重大考量面管理方針揭露 2.2 重大性議題分析與回應 16  
策略與分析
G4-1 組織的最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 經營者的話
1.2 永續發展策略
6
12
 
組織概況
G4-3 組織名稱 3.1 公司介紹 20  
G4-4 主要品牌、產品和服務 3.1 公司介紹 20  
G4-5 組織總部所在位置 3.1.1 生產基地與分布 21  
G4-6 組織營運所在的國家數量及國家名( 包括主要營運所在國或與永續發展議題有關的所在國) 3.1.1 生產基地與分布 21  
G4-7 所有權的性質與法律形式 3.1 公司介紹 20  
G4-8 組織所提供服務的市場( 包括地理位置圖、服務的行業、客戶/ 受惠者的類型) 3.1 公司介紹 20  
G4-9 組織規模( 包括1. 員工總人數、2. 營運據點總數、3. 銷售淨額( 私人公司) 或營業淨額( 公部門)、4. 按負債與權益區分的總資本額、5. 提供產品或服務的數量) 3.1 公司介紹 20  
G4-10
  1. 依聘雇合約及性別分類的員工總數
  2. 依聘雇合約及性別分類的正式員工總數
  3. 依性別報告總勞動人數,包括正式員工與非正式員工
依區域與性別分類的總勞動人數,組織的主要職位是否大部分由法律上認定為自聘的人員擔任,或由非員工及非正式員工的個人( 包括承包商的正式員工及非正式員工) 擔任聘僱人數的任何重大變化( 如旅遊業或農業,聘僱人數會隨著季節有所變動)
7.1.1 員工雇用 77  
G4-11 受勞資雙方團體協約保障的員工比例 7.1.8 勞資關係 87  
G4-12 描述組織的供應鏈 6.7 供應鏈的結構 75  
G4-13 報告期間有關組織規模、結構、所有權或供應鏈的任何重大變化,包括:
  1. 所在地或營運上的改變,包括廠房、設備的啟用、關閉和擴充
  2. 股本結構的改變與其他資本的構成、保育及營運上的改變( 私人機構)
  3. 供應商所在地、供應鏈結構,或與供應商之關係( 包括選用和終止) 的改變
    無重大變化
G4-14 說明組織是否具有因應相關之預警方針或原則 4.3 風險管控 42  
G4-15 列出組織簽署認可,而由外部所制定的經濟、環境與社會規章、原則或其他倡議 6.5 採購符合環安衛需求 74  
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格,參與的方式包括:
4. 在治理構內佔有席位
5. 參與專案或委員會
6. 除定期繳納會費外並提供大額資助
7. 會員資格具有策略性意義
8.3 外部交流 102  
鑑別重大考量面與邊界
G4-17
  1. 列出組織合併財務報表或等同文件中所包含的所有實體
  2. 說明是否有在組織合併財務報表或等同文件中實體未包括在此報告書中
組織可引述公開的合併財務報表或等同文件中的資訊,來報告此標準揭露項目
附錄四、2016 年財務報表 112  
G4-18
  1. 界定報告內容和考量面邊界的流程
  2. 組織如何依循「界定報告內容的原則」
2.2 重大性議題分析與回應 16  
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 2.2 重大性議題分析與回應 16  
G4-20 對每個重大考量面,說明組織內部在考量面上的邊界,如下:
7. 報告在組織內之考量面是否為重大的
8. 如該考量面並非對組織內部所有實體都具重大性,選擇以下之一方式報告:
- 對G4-17 中所包含的,該考量面不具重大性的實體或實體群
- 對G4-17 中所包含的,該考量面具有重大性的實體或實體群
9. 說明組織內關於該考量面邊界之特殊限制
2.2 重大性議題分析與回應 16  
G4-21 針對每個重大考量面,說明組織外部在考量面上的邊界,具體如下:
  1. 說明該考量面在組織外部是否重大
  2. 如該考量面在組織外係屬重大,鑑別出該考量面對哪些實體、實體群或重大元素,並描述這些實體的地理位置
2.2 重大性議題分析與回應 16  
G4-22 說明對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因     無重編
G4-23 說明和先前報告期間相比,在範疇與考量面邊界上的顯著改變     無改變
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議和的利害關係人群體 2.1 利害關係人鑑別與溝通 14  
G4-25 就所議和的利害關係人,說明鑑別與選擇的方法 2.1 利害關係人鑑別與溝通 14  
G4-26 說明與利害關係人議和的方式,包括依不同利害關係群體及形式的議和頻率,並說明任何的議和程序是否特別為編制此報告而進行 2.1 利害關係人鑑別與溝通 14  
G4-27 說明經由利害關係人議和所提出之關鍵議題與關注事項,以及組織如何因應這些關鍵議題與關注事項,包括透過報告。說明提出每一關鍵議題與關注事項的利害關係人群體 2.1 利害關係人鑑別與溝通 14  
報告書基本資料
G4-28 所提供資訊的報告期間( 如會計年度或日曆年度) 關於報告書 4  
G4-29 上一次報告的日期( 如果有) 關於報告書 4  
G4-30 報告周期( 如每年一次、兩年一次) 關於報告書 4  
G4-31 提供可回答報告或內容相關問題的聯絡人 關於報告書 4  
G4-32
  1. 說明組織選擇的「依循」選項
  2. 說明針對所選擇選項的GRI內容索引
  3. 如報告書經過外部保證/ 確信,請引述外部保證 / 確信報告。GRI 建議進行外部保證/ 確信,但並非為「依循」本指南編製的必要條件
關於報告書 4  
G4-33
  1. 說明組織為報告尋求外部保證/ 確認的政策與現行作法
  2. 如果未在永續報告書附帶保證/ 確信報告,則須說明已提供的任何外部保證/確信的根據及範圍
  3. 說明組織與保證/ 確信雙方之間的關係
  4. 說明最高治理機構與管理階層是否參與尋求永續報告書外部認證的程序
關於報告書 4  
公司治理
G4-34 說明組織的治理架構,包括最高治理機構的委員會。鑑別哪些委員會分別負責經濟、環境和社會衝擊的決策 4.1.2 董事會 34  
道德與誠信
G4-56 描述組織之價值、原則、標準和行為規範,如行為準則和倫理守則 4.1.5 道德操守要求 35  
經濟
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值( 包括銷售額、營運成本、員工薪資與福利、股利和稅捐支出、社區投資及保留盈餘) 4.2 經營績效
7.1.5 員工薪資待遇
4.1.7 投資人關係
37
84
37
 
G4-EC2 氣候變遷對組織活動所產生的財務影響及其他風險與機會 5. 永續環境 48  
G4-EC3 組織界定福利計劃義務的範圍 7.1.5 員工薪資待遇 84  
G4-EC5 依性別報告組織的新進人員薪資與當地最低薪資的比例 7.1.5 員工薪資待遇 84  
G4-EC6 在重要營運據點雇用當地居民為高階管理階層的比例 7.1.1 員工雇用 77  
G4-EC7 基礎設施的投資與服務所產生之發展與衝擊 5.1 綠色事業 48  
G4-EC9 於重要營運據點,向當地供應商採購之支出比例 6.1 重要營運據點與當地供應商政策 70  
環境
G4-EN1 使用原料之重量或體積 5.2.1 原料來源及使用情形 55  
G4-EN2 使用再生原物料之比例 5.2.1 原料來源及使用情形 55  
G4-EN3 組織內部之能源消耗量 5.2.2 能資源使用情形 56  
G4-EN6 減少能源的消耗 5.2.3 節能管理推動 59  
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 5.2.2 能資源使用情形 56  
G4-EN15 直接溫室氣體排放( 範疇一) 5.3.5 溫室氣體排放盤查 67  
G4-EN16 能源間接溫室氣體排放( 範疇二) 5.3.5 溫室氣體排放盤查 67  
G4-EN19 減少溫室氣體排放量 5.2.3 節能管理推動 59  
G4-EN21 氮氧化物、硫氧化物和其他顯著氣體的排放 5.3.1 空氣污染防制 61  
G4-EN22 依水質及排放目的所劃分的總排放水量 5.3.2 水污染防治 62  
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 5.3.3 廢棄物管理 63  
G4-EN26 受組織廢水及其他( 地表) 逕流排放而顯著影響的水體及相關棲息地的特性、面積、保護狀態及生物多樣性價值 5.3.2 水污染防治 62  
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 5.3 環境保護管理 61  
G4-EN29 違反環境法律和法規被處鉅額罰款的金額,以及所受罰款以外之制裁的次數     2014 年無任何違反環境法條規定的事件及所處罰款總金額,或非金錢方法的處罰。
G4-EN30 為組織營運而運輸產品、其他商品、原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 5.3.1 空氣污染防制
7.1.9 綠色生活
61
88
 
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 5.3.6 環境保護支出 68  
勞工實務與尊嚴勞動
G4-LA1 按年齡組別、性別及地區劃分新進員工和離職員工的總數及比例 7.1.1 員工雇用
7.1.2 員工留任
77
80
 
G4-LA2 按重要營運據點劃分,只提供給全職員工( 不包括臨時或兼職員工) 的福利 7.1.7 員工福利 86  
G4-LA3 按性別劃分,育嬰假後復職和留任的比例 7.1.2 員工留任 80  
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 7.1.6 績效考核、晉升制度與職務異動 85  
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中,協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例 7.2.4 職業安全衛生管理系統 93  
G4-LA6 按地區和性別劃分的工傷類別、工傷頻率、職業病、損失日數比例及缺勤率,以及因公死亡事故總數 7.2.5 勞工安全衛生活動與實績 94  
G4-LA8 工會正式協約中納入健康與安全相關議題 7.2.3 職業安全衛生組織 92  
G4-LA9 按性別和員工類別劃分,每名員工每年接受訓練的平均時數 7.1.4 員工教育訓練 82  
G4-LA10 強化員工持續受僱能力以及協助其管理退休生涯的職能管理與終身學習計畫 7.1.4 員工教育訓練
7.1.5 員工薪資待遇
7.1.6 績效考核、晉升制度與職務異動
82
84
85
 
G4-LA11 按性別和員工類別劃分,接受定期績效及職涯發展檢視的員工比例 7.1.6 績效考核、晉升制度與職務異動 85  
G4-LA12 按性別、年齡層、少數族群及其他多元化指標劃分,公司治理組織成員和各類員工的組成 7.1.1 員工雇用 77  
G4-LA13 按員工類別和重要營運據點劃分,女男基本薪資和報酬的比例 7.1.5 員工薪資待遇 84  
G4-LA14 針對新供應商使用勞工實務準則篩選的比例 6.2 供應商選擇評鑑管理 71  
G4-LA15 供應鏈對勞工實務有顯著實際或潛在的負面衝擊以及所採取的行動     0件
人權
G4-HR3 歧視事件的總數,以及組織採取的改善行動     0 件
G4-HR4 已發現可能違反或嚴重危及結社自由及集體協商的營運據點或供應商,以及保障這些權利所採取的行動 7.1.1 員工雇用
6.2 供應商選擇評鑑管理
6.3 承攬商管理
77
71
72
 
G4-HR5 已發現具有嚴重使用童工風險的營運據點或供應商,以及採取有助於杜絕使用童工的行動 7.1.1 員工雇用
6.2 供應商選擇評鑑管理
6.3 承攬商管理
77
71
72
 
G4-HR6 已鑑別為具嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商,以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動 6.2 供應商選擇評鑑管理
6.3 承攬商管理
71
72
 
G4-HR10 針對新供應商使用人權標準篩選的比例     50%
G4-HR11 供應鏈對人權有顯著實際或潛在的負面衝擊以及所採取的行動 6.2 供應商選擇評鑑管理
6.3 承攬商管理
71
72
 
社會
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比,以及所鑑別出的顯著風險     0 件
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動     0 件
G4-SO8 違反法規被處鉅額罰款的金額,以及所受罰款以外之制裁的次數     0 件
G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 6.2 供應商選擇評鑑管理
6.3 承攬商管理
71
72
 
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動     0件
產品責任
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 3.3 客戶服務 30
G4-PR8 經證實與侵犯顧客權或遺失顧客資料有關的投訴次數     0 件
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用違反法律和規定被處巨額罰款的金額