企業社會責任

1.1 企業社會責任理念

中鋼機械成立近二十年來,始終在機械製造與設備工程領域勤於精進、深耕不輟,穩健供應產業所需重機設備、綠色工程與技術服務,並緊密與員工、股東、客戶、供應商、社會等相關利害關係人建立良好互動、相輔相成,持續共創價值、共享成果;中鋼機械積極在經濟面加強公司治理穩定成長,在環境面持續推動節能減碳,在社會面上照顧員工、致力社會和諧,善盡一己心力,由衷盼望對社會及國家有所貢獻,與社會共存共榮以打造企業與產業鏈的永續發展。

1.1.1 企業社會責任政策

照顧員工、友善環境、帶動產業與社會正向發展,是中機不變的初衷與長期深耕努力的方向,中鋼機械將持續實踐企業社會責任九大政策,以追求經濟、環境及社會三面向永續發展,匯聚更多豐厚的價值與成長,增添社會永續薪火與共好能量,開創更多嶄新美好的提升與多贏的局面。

1.1.2 企業社會責任組織管理系統

中鋼機械為落實推動企業社會責任並展現推動的態度與決心,自2011年起即成立「企業社會責任管理委員會」,委員會設主任委員1人,由董事長擔任,副主任委員1人,由總經理擔任,其餘委員10人,由副總經理及各一級主管擔任;委員會下設執行中心,設執行長1人,由管理副總經理擔任,執行中心下置執行秘書1人,並設公司治理組、社會公益組、環境永續組及執行小組負責各項企業社會責任事務推動。

中鋼機械企業社會責任管理委員會組織架構如下:

主任委員負責召集並主持企業社會責任管理委員會會議,議決相關推動事宜,並向董事會報告企業社會責任工作之推展與執行成果;副主任委員襄助主任委員推動。各委員則負責研議審查企業社會責任相關議題及推動事項。而執行長規劃年度企業社會責任策略、年度工作計畫與預算之編列、檢視與國際標準之符合度、督導各組日常企業社會責任推動事務,及統合企業社會責任報告書編纂內容;執行秘書主要協助執行長落實交辦事項。由各廠處組成之公司治理組、社會公益組、環境永續組及執行小組除協助推動各項企業社會責任事務與編撰本報告書外,亦須規劃負責相關議題的方向與目標,並推展利害關係人之鑑別及溝通工作,以蒐集其關注議題與相關指標資料。

為強化企業永續之精神,中機制訂「企業社會責任管理程序書」,作為促進公司永續發展的指南與準則,並納入ISO 9001:2015品質管理系統中,透過內外稽核持續管控與改善,提升與優化各面向作為。 『卓越、成長、服務、創新』四大核心精神是中機永續經營的基石,追求經濟、環境及社會三面向優質發展則是同仁們齊心的梁柱。從2012年起中機即每年定期發行企業社會責任報告書,並以網路社群進行中鋼機械企業社會責任相關主題分享,2019年度於中機FB粉絲團(https://www.facebook.com/csrcsmc)發文累計達82篇,觸及人數5.8萬人次以上;以勤儉務實方式,主動傳遞公司在經濟、環境、社會等面向之良好的永續作為。