永續經營除了符合社會脈動及環境趨勢外，本公司引進各項管理制度達成持續改善的提升。生產製程必須建構在安全的基礎及良好的管理，安全行為與機械本質安全勢將影響公司營運情形，為防止事故而造成公司人員及財損，嚴重影響企業形象，保障員工的安全與健康為本公司優先考量，營造安全的工作環境與友善職場，積極推動安全管理、落實職安衛管理系統為公司積極維護之因素。
中機除在製程本業謀求最大成就外，同時也善盡企業社會責任，深知防範危險及消除災害之重要性，謹共同遵守政府法規及各項安全工作程序，持續改善安全衛生的管理及績效，建立符合安全衛生規定之環境，積極推動職業安全衛生管理系統，預防傷害與疾病之發生，致力達成安全零事故，提升企業社會形象，持續追求永續經營發展。
以「THRU」意旨「安全通行」為本公司之安全衛生政策，謹遵「訓練普及化、職災歸零化、風險最低化、控制最佳化」為全體工作者落實安全衛生之目標。本公司安全衛生政策如下：
中機安衛政策中，以安全至上為優先，提供安全與健康之工作場所，致力達成零災害目標。在落實風險管理之機制上，鑑別各項活動及設施，確保作業皆能事先經由危害辨識及風險評估，並依評估結果採取適當控制措施，提昇管理系統之適用性、適切性及有效性。此外，中機除遵循法規及相關規範外，亦訂定相關管理規範要求並定期於職業安全衛生委員會及管理審查委員會召開討論會議，藉此落實職場工安文化之推動；另針對潛在危害方面進行職業病與流行病之預防、診斷及控制，並確保傷病者獲得良好適性配工。
本公司主要以ISO 45001及CNS 45001為職業安全衛生管理系統的運作，採PDCA流程持續運作，且為保證系統之有效性，每年持續執行二次內部稽核與一次外部稽核/驗證。本公司自2004年起導入並通過「OHSAS 18001：1999職業安全衛生管理系統」驗證審查、2008年起通過「TOSHMS：2007臺灣職業安全衛生管理系統」與「OHSAS 18001:2007」之驗證審查、2013年實施之職業安全衛生管理系統符合CNS 15506:2011之要求。為符合新版ISO 45001：2018／TOSHMS (CNS 45001：2018) 職業安全衛生管理系統標準，修訂既有安全衛生管理三階文件，並於2020年通過由BSI 英國標準協會進行轉版驗證ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統及 CNS 45001：2018臺灣職業安全衛生管理系統，至今仍持續驗證，保持證書有效性。
本公司每年持續執行二次內部稽核、一次外部稽核與每三年執行外部審查，使用ISO 45001及CNS 45001職業安全衛生管理系統，驗證範疇包含本公司、中鋼部份承攬工區、中龍工區等。內部稽核由本公司派訓達符合職業安全衛生管理系統內部稽核人員同仁擔任，依公司制度對各單位業務執行稽查，凡有違反法規、未依據四階文件、抵觸公司制度或疏漏之處，可藉由開立缺失或建議，並於期限內提出改善或說明；外部稽核由BSI依安全衛生相關法令規定、本公司訂定之安全衛生手冊、安全衛生程序書、安全衛生指導書及相關表單等以說寫做一致及作業場所安全衛生查核為要，對本公司提出缺失及建議。
另為維持系統運作之持續適用性、適切性及有效性，符合法令規定設置ISO 45001 / CNS 45001管理審查會議，每半年由主任委員召集所有管理審查會委員，進行各項議題之討論及議決，必要時得召開臨時會議。
本公司設有主任稽核組織，負責受理有關營私、舞弊、危害公司利益、違反公司規章、不符合法規等不當情事之投訴查處。凡發現任何有不合理之事件皆可由電話或電子信箱投訴進行舉報。另一方面主任稽核依公司制度每年定期對各單位業務執行稽核，凡有違反法規、抵觸公司制度或疏漏之處進行矯正及改善，2022年與職安衛相關者無投拆事件。
為掌握勞工作業環境實態，評估勞工暴露狀況，採取之規劃、採樣、測定及分析；符合「勞工作業環境監測實施辦法」第10-2條規定，辦理勞工作業環境監測評估小組現勘、會議簽認，依作業暴露風險規劃粉塵、有機溶劑、噪音及二氧化碳等場所之監測。2022年上述作業監測結果，除鑄造工場研磨作業及冷焊工場修磨作業實施噪音監測超出法令標準值外，其餘皆符合法令規定。針對二點噪音超出法令標準值，要求進入此區域作業員工應佩戴有效之耳塞、耳罩等防音防護具及遵照法規規定實施特殊健康檢查、減少作業時間等因應措施。
除將監測結果公告周知外，亦依「勞工作業環境監測實施辦法」第10條及第12條規定，雇主實施作業環境監測前，應訂定監測計畫，並分別於實施監測15日前，及於採樣或測定後45日內，將監測計畫與監測結果報告，通報至勞動部職業安全衛生署「勞工作業環境監測及暴露評估登錄管理系統」之規定。
透過稽查對工作場所中使用各種機械、設備或器具是否處於安全狀況，及對人員作業以關心、關懷的立場發現工作場所之危害發生來源，實施工作安全教導，將發現之不安全行為、不安全環境、不安全狀況及設施，以雙向溝通、協調之方法進而改善。
為防止職業災害，保障工作者之安全與健康，藉由教育訓練提高勞工對現場作業危害之辨識，加強工作場所風險之管理與查核，於2022年規劃相關安全衛生教育訓練，分別為「施工架教育訓練」、「工作危害預防與及檢查實務」、「承攬管理與職災預防教育訓練」、「交通安全宣導講座訓練」、「一般勞工在職教育訓練」。2022年持續因COVID-19疫情嚴峻，需符合室內空間至少「2.25平方米/人」規定，人員保持1.5公尺社交距離、配戴口罩、量消體溫及酒精消毒、控制參訓人數，計234人次參訓，達540人時。
2022年本公司員工於工作場所發生１件失能傷害事件、１件輕傷害事件及２件上下班失能交通事故、１件上下班輕傷害交通事件、無就診醫療；協力廠商員工於工作場所發生1件輕傷事件、無就診醫療，未達成零災害目標。
中機於2012年11月設置保健室，聘請一位專職護理師執行勞工健康服務，規劃辦理健康檢查及健康促進活動，並特約高醫附設醫院職業醫學科醫師每月臨場服務一次，提供全體工作者諮詢服務及現場訪視。2022年共計70人次參與醫師諮詢。
健康檢查
為照顧同仁健康，每年委請高醫體系醫院為同仁進行健康檢查，除實施法令規定之健康檢查項目外，亦優於法規增加多項檢查項目，費用均由公司負擔，以優於法令精神提供完善的健康關懷；對於從事特別危害健康作業員工，均依規定進行特殊健康檢查並實施健康分級管理，迄今無職業病案例發生。
健康關懷
鑑於近年來本公司員工健檢報告之異常項目，多為代謝症候群(監測腰圍、血壓、空腹血糖、三酸甘油酯、高密度膽固醇數值，有三項以上的異常)，及維持同仁身心健康，除了由駐廠護理師依同仁健康檢查結果，給予健康關懷外，加強宣導健康飲食及慢性疾病衛教，並由職業醫學專科醫師、諮商心理師辦理健康講座。
本公司致力推動各項健康促進活動，2020年1月1日榮獲衛生福利部國民健康署頒發健康職場認證之「健康促進標章」(效期至2022年12月31日)，未來更將積極配合衛生機關推動各項活動，營造健康友善的職場環境。
