幸福職場

7.4 職業安全衛生

7.4.1安全衛生管理

|  對中機的意義  |

企業的永續經營須建構於安全的職場環境、完善的安衛管理制度及健全之勞動力,因職場安全行為、設備本質安全與公司人員、財務損失及停工有著密切相關,嚴重恐重創企業形象,故本公司透過引進各項管理制度達成持續改善的提升,並積極落實工安文化之建立。

|  目  標  |

|  我們的承諾  |

本公司秉持「全員參與、安全至上、持續改善」之理念,全體工作者共同遵守政府法規及各項安全工作程序、工作守則,並積極推動職業安全衛生管理系統,預防傷害與疾病之發生,且持續改善安全衛生的管理及績效,以零災害為目標,提供所有工作者一個安全無虞與健康之工作環境。

|  管理方針  |

中機以「THRU」意旨「安全通行」為本公司之安全衛生政策,謹遵「訓練普及化、職災歸零化、風險最低化、控制最佳化」為全體工作者落實安全衛生之目標。本公司安全衛生政策如下:

本公司主要以ISO45001及CNS45001作為職業安全衛生管理系統的運作,採PDCA流程持續運作,且為保證系統之有效性,每年持續執行二次內部稽核與一次外部稽核/驗證。此外,中機除遵循法規及相關規範外,亦訂定相關管理規範要求,並定期於職業安全衛生委員會及管理審查委員會召開討論會議,藉此落實職場工安文化之推動;另針對潛在危害方面進行職業病與流行病之預防、診斷及控制,並確保傷病者獲得良好適性配工。

|  行動方案  |

中機「工業安全衛生處」屬職業安全衛生專責的一級管理單位,負責擬訂、規劃、推動、督導安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。此外本公司設有「職業安全衛生委員會」,該委員會成員共計21人,由總經理擔任主任委員、生產及管理部門副總經理擔任副主任委員、部門主管委員及廠處主管委員由一、二級相關主管擔任、勞工代表委員由本公司企業工會選舉之職業安全衛生勞工代表組成、安全衛生主管委員由工業安全衛生處一級主管擔任,針對公司擬訂之安全衛生政策提出建議,並審議、協調及建議安全衛生相關事項,每三個月至少開會一次。

本公司自2004年起通過「OHSAS 18001:1999職業安全衛生管理系統」驗證審查、2008年起通過「TOSHMS:2007臺灣職業安全衛生管理系統」與「OHSAS 18001:2007」之驗證審查、2013年實施之職業安全衛生管理系統符合CNS 15506:2011之要求。
2019年著手規劃、辦理、培訓、建置等轉換ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,建置符合性的管理計劃及流程,建立文件化資料、培訓稽核人員,提供安全、健康的工作場所,有助於避免或降低事故發生,並可藉由系統的導入推動全面性管理,提高員工的安全意識,中機已於2020年通過ISO45001:2018職業安全衛生管理系統及CNS45001:2018臺灣職業安全衛生管理系統。

中機每年持續執行二次內部稽核、一次外部稽核與每三年執行外部審查,使用ISO45001及CNS45001職業安全衛生管理系統,驗證範疇包含本公司、中鋼部份承攬工區、中龍工區、燕巢工區等。內部稽核由本公司派訓達符合職業安全衛生管理系統內部稽核人員之同仁擔任,依公司制度對各單位業務執行稽查,凡有違反法規、未依據四階文件、抵觸公司制度或疏漏之處,可藉由開立缺失或建議,並於期限內提出改善或說明;外部稽核由BSI依安全衛生相關法令規定、本公司訂定之安全衛生手冊、安全衛生程序書、安全衛生指導書及相關表單等以說寫作一致及作業場所安全衛生查核為要,對本公司提出缺失及建議。
另為維持系統運作之持續適用性、適切性及有效性,符合法令規定設置ISO 45001 / CNS 45001管理審查會議,每半年由主任委員召集所有管理審查會委員,進行各項議題之討論及議決,必要時得召開臨時會議。

|  申訴機制  |

本公司於稽核室設置投訴電子信箱,若員工發現作業場所任何有衝突、不合理、不符合法規之情事,皆可透過投訴信箱進行舉報。2020年無與職安衛相關的投訴事件。

|  執行成效  |

7.4.2職場健康促進

中機於2012年11月設置保健室,聘請一位專職護理師執行勞工健康服務,規劃辦理健康檢查及健康促進活動,並特約高醫附設醫院職業醫學科醫師每月臨場服務一次,提供全體工作者諮詢服務及現場訪視。2020年共計30人次參與醫師諮詢。