透過安全防護措施避免職災發生，分析環境對員工健康影響進而預防疾病與傷害，職業安全衛生管理的積極作為是防止災害發生，提供一個安全與健康之工作場所。本公司持續追求同仁們身心靈健康為中心，落實職安衛管理系統之精神，營造安全的工作環境與友善職場，以零災害為目標，提供安全無虞與健康的工作場所。
最高管理階層的領導及積極支持職安衛管理系統推動，預防工作傷害及健康影響，提供安全的工作環境及活動場所，建立及落實職業安全衛生政策及目標，持續溝通與改善傳達職安衛管理系統之重要性。
以「THRU」意旨「安全通行」為本公司之安全衛生政策，謹遵「訓練普及化、職災歸零化、風險最低化、控制最佳化」為全體工作者落實安全衛生之目標。本公司安全衛生政策如下：
為促進勞資雙方共同建構健康與安全的職場文化，本公司「職業安全衛生委員會」由勞資雙方委員共計21人組成，由總經理擔任主任委員、生產及管理部門副總經理擔任副主任委員、部門主管委員及廠處主管委員由一、二級相關主管擔任、勞工代表委員由本公司企業工會選舉之職業安全衛生勞工代表組成、安全衛生主管委員由工業安全衛生處一級主管擔任，每季定期召開一次會議，確實執行審議、協調及建議安全衛生相關事項。
另為維持系統運作之持續適用性、適切性及有效性，符合法令規定設置ISO 45001 / CNS 45001管理審查會議，每半年由主任委員召集所有管理審查會委員，進行各項議題之討論及議決，必要時得召開臨時會議。
本公司設有主任稽核組織，負責受理有關營私、舞弊、危害公司利益、違反公司規章、不符合法規等不當情事之投訴查處。凡發現任何有不合理之事件皆可由電話或電子信箱投訴進行舉報。另一方面主任稽核依公司制度每年定期對各單位業務執行稽核，凡有違反法規、抵觸公司制度或疏漏之處進行矯正及改善，2023年無職安衛相關投訴事件。
依職業安全衛生法第12條規定，對於經中央主管機關指定之作業場所訂定作業環境監測計畫，委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。2023年作業環境監測結果，除在上半年鑄造工場研磨作業實施噪音監測超出法令標準值外，其餘皆符合法令規定，且鑄造工場研磨作業於下半年通過作業時間管理措施改善，其下半年噪音監測結果也符合法令規定。
藉助安全衛生管理系統的推行，巡檢系統的整合進版，更優化使用者時間管理及效率，透過稽查者以「安全觀察」發現作業場所不安全環境、不安全設備、設施及員工不安全行為之矯正及改善，利用私有雲溝通與協作平台進行連繫及傳遞以雙向溝通、協調之方法進而改善，提供一個安全無虞之工作環境。更透過公司倡導安全衛生改善提案、虛驚事件提報、工安宣導、職災案例宣導……等，發掘潛在危害達到防範於未然之目標。
提供新進員工與在職員工教育訓練，為避免員工因教育訓練與認知不足，而不自知暴露於危害的工作環境，本公司針對廠內作業型態、危害類型規劃安全衛生教育訓練課程，以培養其對工作環境之危害認知與預防災變所需的安全衛生知識與觀念，亦針對部份主管異動及年度產生之職安衛勞工代表實施相對符合性安全衛生教育訓練，以符合「職業安全衛生教育訓練規則」規定需接受相關之教育訓練。
2023年本公司員工於工作場所零災害、上下班交通失能事故４件；協力廠商員工於工作場所發生1件輕傷事件、無就診醫療及1件失能傷害事故，未達成零災害目標。
每年有超過10,000人死於乳癌、子宮頸癌、大腸癌與口腔癌。篩檢可以早期發現癌症或其癌前病變，經治療後可以降低死亡率外，還可以阻斷癌前病變進展為癌症。為照顧同仁健康，除辦理健康講座，並委請高醫體系醫院入廠舉辦子抹乳攝活動，另配合年度公司健檢時程，一併推動糞便潛血檢查及口腔黏膜篩檢，健保給付滿50歲成人每兩年有一次的糞便潛血篩檢，公司負擔讓每年有健康檢查同仁皆享有此檢查，2023年子抹乳攝及口腔黏膜篩檢參與總人次為83人次。
本公司配合衛生機關推動各項健康促進活動，2023年12月榮獲高雄市政府衛生局頒發「112年高雄市職場員工健康服務推動計畫傑出組」感謝狀及3,000元超商禮物卡，未來更將積極配合衛生機關推動各項活動，營造健康友善的職場環境。
