幸福職場

7.3 安全衛生管理

政策

以「THRU」意旨「安全通行」為本公司之安全衛生 政策,謹遵「訓練普及化、職災歸零化、風險最低 化、控制最佳化」為全體員工落實安全衛生之目標。
保障員工的安全與健康是本公司優先考量的因素,有了穩固的基礎才能向下紮根往上發展。建立工安文化非一蹴可幾,培養公司的守規習慣,亦有助於落實重點檢查、定期檢查、作業檢點,除可確保機械、設備及器具運轉順暢,也希冀能藉此消弭、減少或避免工作者於作業中遭受傷害或疾病。中機秉持「全員參與、安全至規定名稱上、持續改善」之理念,全體員工皆共同遵守政府法規及各項安全工作程序、工作守則,另積極推動職業安全衛生管理系統,預防傷害與疾病之發生。本公司承諾將持續改善安全衛生的管理及績效,建立符合安全衛生規定之環境。

環安衛方針及目標

依本公司2015-2019年經營發展策略訂定工安績效,以全員零災害為目標,持續配合集團政策方向,推動職場工安文化。於潛在危害方面進行職業病與流行病之預防、診斷及控制,並確保傷病者獲得良好適性配工。中機除遵循法規及相關規範之要求,亦訂定本公司相關規定提升工作者職安意識,管理辦法如下:

另藉由職業安全衛生管理系統,採PDCA流程持續運作,利用儀器測量、定期監測及雙向溝通等方式,對作業場所實施符合性查核;另訂定工作計畫,對查核對象進行風險評估與危害鑑別,針對鑑別與評估結果設立對應目標,滾動式檢討工作成效。

為保證系統之有效性,中機每年持續執行二次內部稽核與一次外部稽核/驗證,使用OHSAS 18001/TOSHMS CNS:15506:2011職業安全衛生管理系統,驗證範疇包含本公司、中鋼部份承攬工區、中龍工區、燕巢工程等。內部稽核由本公司派訓達符合職業安全衛生管理系統內部稽核人員之同仁擔任,依公司制度對各單位業務執行稽查,凡有違反法規、未依據四階文件、抵觸公司制度或疏漏之處,可藉由開立缺失或建議,並於期限內提出改善或說明;外部稽核由BSI依安全衛生相關法令規定、本公司訂定之安全衛生手冊、安全衛生程序書、安全衛生指導書及相關表單等以說寫作一致及作業場所安全衛生查核為要,對本公司提出缺失及建議。

本公司亦於稽核室設置投訴電子信箱,若員工發現作業場所任何有衝突、不合理、不符合法規之情事,皆可透過投訴信箱進行舉報。2019年與職安衛相關者無投拆事件。

7.3.1 勞工安全衛生組織

本公司安全衛生委員會成員共計21人,由總經理擔任主任委員、生產及管理部門副總經理擔任副主任委員、部門主管委員及廠處主管委員由一、二級相關主管擔任、勞工代表委員由中機企業工會選舉之職業安全衛生勞工代表組成、安全衛生主管委員由「工業安全衛生處」一級主管擔任,辦理「職業安全衛生管理辦法」第12條之事項。

7.3.2 職業安全衛生管理

本公司當前採用「OHSAS 18001:2007職業安全衛生管理系統」為持續運作之作 業系統,並於2019年著手規劃、辦理、培訓、建置轉換為ISO 45001:2018版本,為本公司安全衛生單位主要執行的年度業務之一。建置符合性的管理計劃及流程,建立文件化資料、培訓稽核人員,提供安全、健康的工作場所,有助於避免或降低事故發生,並可藉由系統的導入推動全面性管理,提高員工的安全意識。

中機自2004年起通過「OHSAS 18001:1999職業安全衛生管理系統」驗證審查,於此之依其規定定期進行審查,其中於2008年通過「OHSAS 18001:2007職業安全衛生管理系統」轉版驗證審查,2009年通過「TOSHMS:2007台灣職業安全衛生管理系統」;2013年實施之職業安全衛生管理系統符合CNS 15506:2011之要求,直至2018年維持「OHSAS 18001:2007」及「CNS 15506:2011」之驗證,驗證範疇包含本公司、中鋼部份承攬工區、中龍工區、燕巢工程等,並持續由BSI第三認證公司實施外部稽核及每3年外部文件審查及每年重新驗證,所有系統皆分別通過驗證。

「管理審查委員會」成員如下:

為維持系統運作之適用性、適切性及有效性,中機針對OHSAS/TOSHMS系統設置「系統管理審查會議」,每半年由主任委員召集所有管理審查會委員,進行各項議題之討論及議決,必要時得召開臨時會議。

2019年系統管理之重大決議事項例:

7.3.3 活動實績

勞工作業環境監測

依「勞工作業環境監測實施辦法」規定,設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所,應每6個月實施1次以上之CO2監測。本公司自2018年於行政大樓1樓至6樓設置VRV可變冷媒流量空調系統,且各樓層均有裝設直讀式儀器,經與勞檢處確認,可不實施CO2直讀式監測,但本公司為了解VRV系統PPM值與直讀式儀器監測值之差距,於 2018下半年度主動規劃CO2監測,其值僅差距1.8%。

2019年辦理勞工作業環境監測前,實施監測評估小組現勘、會議簽認,除維持原有之粉塵、有機溶劑、噪音作業等監測外,並參考工礦衛生技師之建議,增加切削油作業型態之油霧滴及粉塵作業區拆箱洗砂作業之監測。上述作業監測結果皆符合法令規定值,除將監測結果公告周知外,亦符合政府自2015年起將監測計畫及監測結果通報至勞動部職業安全衛生署「勞工作業環境監測及暴露危害管網路登錄系統」之規定。

工安查核

主管走動式管理仍為持續實施「安全觀察」與「安全關懷」的重點之一,並經由各工區危害辨識及評估中所列出之改善方案,追蹤改善進度及完成確認,且依照各工作屬性所訂定之SOP進行符合性及守規性查核,對於需再修正的地方進行討論及改善,讓員工降低或杜絕於工作危害之中,也經由溝通、互動,了解員工工作及健康情形。中機透過教育訓練傳達符合性查核、正確資訊引導人員作業安全;利用安全衛生改善提案與虛驚事件提報事件,發掘潛在危害及持續追蹤改善;藉由工安宣導、職災案例宣導等活動提升員工職安意識,期望達到防範於未然之目標。

安全衛生教育訓練

2019年依據中機公司2015-2019經營發展策略主要行動方案,辦理6場安全衛生教育訓練,分別為「各級管理、指揮、監督業務主管教育訓練」、「工作環境與作業危害辨識之評估與控制教育訓練」、「危害性化學品評估及分級管理實務教育訓練」、「交通安全宣導講座訓練」、「高氣溫戶外作業熱危害預防」、「一般勞工在職教育訓練」。除特定對象之教育訓練場次外,要求本公司二級以上主管、職業安全衛生委員會勞工代表、協力廠商負責人或工地負責人、工安人員、領班、監工及從事相關作業之員工參與,參與人次共361人,平均每場次60人,訓練時數共5,776小時。

善盡企業社會責任

高雄市勞動檢查處於2019年4月至8月商借本公司訓練場所舉辦「高風險事業單位安全衛生防災宣導會」、「中小企業安全衛生宣導會」、「國家防災日系列講座之製造業常見職業災害預防宣導會」等共四場次,本公司全力配合並圓滿完成任務。

2019年本公司與高雄市勞動檢查處共同舉辦職業災害預防宣導會之剪影
工安績效
失能傷害

2019年本公司員工於工作場所發生1件失能傷害、2件輕傷害事件及3件上、下班交通失能事故。協力廠商員失能傷害工於工作場所發生3件輕傷事件,無任何失能傷害。主因為中機執行二級以上主管巡視、安全衛生改善提案、工安宣導、職災案例宣導等措施之次數增加,故失能事故較去年降低。

針對2019年4月26日發生爆炸之失能傷害,中機依「工安意外事故責任檢討作業要點」於同年4月29日召開檢討會議,調查小組由事故發生單位一、二級主管、肇事單位一、二級主管、責任區所屬單位一、二級主管、管理處、工業安全衛生處人員及其他相關單位人員組成。因人員誤將220V漏電斷路器接至440V電控盤體,造成斷路器不堪負載導致炸裂為主要之檢討重點,除了實施安全接談外,加強人員接電安全教育訓練、修訂安全工作程序及設置220V專用特規插座避免誤接電源為本次事故之改善措施及宣導重點。

針對2起物體飛落及被夾被捲之輕傷事件進行約談,得出主因為操作人員未遵守作業規定及作業疏忽導致,中機除修訂標準作業程序外並召開事故調查會議實施檢討及應採取改善措施,如加強員工安全認知或於每次開工會議前加 強說明安全需知。另針對3件上下班交通失能事故檢討原因,其一,為閃避超 車之機車,不慎自摔、其二,疑與其他機車絆倒或天雨路滑造成摔車、其三,因前方摩托車突然左轉以致煞車不及撞上之事故。除對該員工實施事故檢討外,本公司持續執行交通安全宣導。協力廠商發生3件工作場所輕傷害事件,本公司亦比照實施調查、分析作成紀錄,並加強作業防災宣導。

2019年員工失能傷害頻率(FR)及失能傷害嚴重率(SR)

  • 失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate,簡稱FR):每百萬工時發生失能傷害的人次數計算公式:失能傷害人次數×1,000,000÷總經歷工時(不包括上下班交通事故)
  • 失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate,簡稱SR):每百萬工時發生失能傷害損失日數計算公式:失能傷害損失日數×1,000,000÷總經歷工時(不包括上下班交通事故)

近五年員工之失能傷害頻率(FR)及失能傷害嚴重率(SR)

  • 2019年協力廠商總工時為2,913,120小時。
  • 失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate,簡稱FR):每百萬工時發生失能傷害的人次數計算公式:失能傷害人次數×1,000,000 ÷總經歷工時 (不包括上下班交通事故)
  • 失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate,簡稱SR):每百萬工時發生失能傷害損失日數計算公式:失能傷害損失日數×1,000,000÷總經歷工時(不包括上下班交通事故)

7.3.4 職場健康促進

中機於2012年11月設置保健室,聘請一位專職護理師執行勞工健康服務,規劃辦理健康檢查及健康促進活動,並特約高醫附設醫院職業醫學科醫師每月臨場服務一次,提供所有員工(包含場內協力廠商人員)健康諮詢及工作場所現場訪視。2019年共計50人次參與健康諮詢。

健康檢查

為照顧員工,中機提供優於之法規檢查項目及頻率的健康檢查服務,並針對每年健檢結果給予員工諮詢及追蹤其複檢狀況;另針對特殊作業場所人員,依據其作業環境個別進行特殊健康檢查,2019年度員工健檢人數約為400人次。並配合健檢時程提供「職場四癌」篩檢活動,2019年共75名員工參與篩檢。

健康關懷

2019年亦推動各項健康活動,共舉辦6場健康講座,總共293人次參與,並於2月至8月舉辦健康減重活動,提供員工一對一飲食及運動指導,共7人參加,最佳減去體脂肪重量成績為3.6公斤。

獲獎

2019年配合高雄市衛生局推動108年代謝症候群五項關鍵指標量測推廣之獎勵計畫」,透過email及公司內部行政網站宣導職場健康識能,並辦理 預防代謝症候群相關篩檢 ( 如:血壓、空腹血糖、空腹三酸甘油脂、高密度脂蛋白),結合原有健檢活動推動員工參與健康檢測,參與人數共407人,榮獲「員工參與人數評比」之第四名獎狀。

員工每天超過1/3的時間在職場上,為建立健康生活型態、促進工作者身心健康,本公司努力推動各項健康促進活動,營造健康的職場環境,建立健康友善的工作環境,於2020年1月1日榮獲衛生福利部國民健康署頒發健康職場認證之「健康促進標章」,未來公司更將積極配合衛生機關推動各項健康促進活動,增進個人健康,提升公司企業形象。