中機人權政策包含(一)尊重職場人權：以人事規章確保遵守勞動法令保障員工權利，(二)安全勞動環境：透過ISO 45001:2018/TOSHMS CNS 45001職業安全衛生管理系統驗證確保安全與健康的工作環境，(三)多元溝通管道：透過廠(處)溝通座談會、勞資會議、企業工會、職工福利委員會、職業安全衛生委員會及勞工退休準備金監督委員會提供暢通溝通管道，積極保障員工的勞動權益。
員工為公司重要資產，維持勞資和諧，乃企業永續經營之要因。本公司落實相關法令規定及人權維護，及建立互信和合作之勞資關係為基礎，據以強化企業整體競爭力。
中機承諾重視工作者的福利及意見並致力於和諧的勞資關係，避免/減少勞資糾紛，面對影響員工切身利益之重大決策時，均讓員工參與執行勞資會決議事項，為高層管理人員與工作者建立穩固之勞資關係基礎。
為加強企業與工作者之間的有效溝通，促進勞資和諧，並維護雙方相互利益，中機依據「勞資會議實施辦法」每月召開勞資會議，討論勞資雙方共同關切的議題，對於決議之事項，由公司予以執行。更於2018年9月成立中鋼機械企業工會，在作出影響工作者切身利益的重大決策時，讓工會共同參與，共同商討改善生產力及工作程序並降低成本。另也遵循勞基法及大量解僱勞工保護法等法令規定，當公司即將發生重大營運變化，或影響員工就業權利時，在各項勞務條件變更之前，依法事先預告終止勞動契約。
溝通會議：每月一次勞資會議召開，由總經理等主管擔任資方代表，並由員工所推選之勞資會議代表共同開會，決議每月經營動態，人事動態，公告議題，員工權益與關心事項不遺餘力。另本公司為加強各廠 (處) 內部意見交流，各單位可視需求舉辦溝通座談會，據以凝聚從業人員向心力。
多元溝通管道：本公司致力提供暢通之溝通管道，除每月舉辦勞資會議外，本公司由稽核室設立申訴電子信箱v06694@csmc.com.tw，並自2014年9月23日起落實此制度，以供本公司同仁暨其它協力廠商提供寶貴意見，或是進行必要之舉報及申訴，稽核室將對申訴者與申訴內容保密。此外，員工亦能透過中機企業工會及勞工局發聲。另在保障員工人權方面，中機設有申訴管道，提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用。
模範工作者：中機每年皆舉辦模範勞工選舉，以員工票選機制，遵循心之所向，用自己的選票，點亮模範勞工的舞台，啟動內部正向循環、看見共好價值與能量。2023年3月24日在中機同仁們熱情參與投票，自全公司中票選出12名年度模範勞工，並於4月勞資會議時，由尹守綱總經理公開表揚每名模範勞工，頒發印製同仁姓名的水晶琉璃獎座乙座。2023年因疫情趨緩開放出入境旅遊，共有3位同仁參與中鋼機械企業工會舉辦的京都大阪名古屋6日自強活動，並由公司補助新台幣20,000元，未參加同仁則獎勵新台幣10,000元等值之票券為替代獎勵，善盡照顧同仁及兼顧寶眷平衡身心之需求、促進同仁健康發展。
在重大勞資議題上，中機亦多次由高階主管與工會積極協商以達成共識，形塑勞資雙方互惠和諧的工作氛圍。中機於每次勞資會議皆確實紀錄決議重點，並交辦各一級單位執行效果兼具勞方與資方之間會議溝通良效。
2023年度獲選的12位模範勞工平均年齡50.3歲，平均年資15.3年，皆為各部門中認真負責、勇於任事、績效卓著、以團隊為重的人才，對上級交付任務，均能圓滿達成，並與團隊溝通良好，是企業的瑰寶，更是職場上表率與典範。
未來本公司將持續遵守法律、配合集團政策，落實人性管理與貫徹中鋼精神，承擔照顧員工責任，保障員工勞動權益，營造更優質的工作環境，使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展，激發員工多元潛力，攜手共創公司佳績，追求經濟、環境及社會三面向永續發展。
時光荏苒，在公司默默耕耘十數年的我，終將有幸獲得[模範勞工]的殊榮與獎牌。
感謝同仁的肯定與愛戴，在鋼友揪團促成之下，得以跟同獲模範勞工的鳳珠姐等摯友親眷，報名京阪神奈的行程，前往日本旅遊。在平日與團隊同仁的融洽相處上，真的再怎麼感謝也不為過，尤其感謝同仁那幾天在工作上的代理及協助包容。在繁忙的公司生活中，領悟“幸福企業”的好，有公假及補助讓我們沒有後顧之憂地進行旅遊；那幾天在內在心靈提高層次裡，除去塵囂紛擾外，卻彷彿參透了生命軌跡，體悟到這間公司對員工的好，確實是安身立命的好去處。
韶華易逝，未來的日子必將努力工作，一生懸命報答公司，知人惜才的恩情。
中機於2018 年9 月時由31位會員發起人成立「中鋼機械股份有限公司企業工會」(以下簡稱中機工會、本工會)，至2024年3月時中機工會人數已達439人，占全體員工76.73%。創立宗旨為促進公司與員工溝通，為員工打造更好的工作環境，同時也正向回饋於公司的經營表現，共創勞資雙贏。本工會主要負責推動並完善員工權益相關政策與規定、團體協約的締結、修改或廢止、研究統計與調查會員及勞工議題，與會員福利和康樂事項之促進等。112年08月04日(星期五)，吳理事長與理監事團隊至本公司駐中龍工區召開會員座談會，會議中會員均踴躍發言並提供寶貴之建言，吳理事長也表示工會及公司長官對於中龍工區同仁的努力是給予高度的肯定，並允諾會將相關寶貴之建言帶回與公司協商，以期共創更優質的勞動條件及工作環境。另中機工會亦於112年11月22日(星期三)召開第二屆第二次會員代表大會，吳理事長於會中向會員代表進行會務報告及113年度預算案。
員工為家裡重要的經濟來源，倘公司沒有合理的薪級與穩定的調薪，將可能會造成士氣低落、向心力與忠誠度不足。中機重視同仁的薪資待遇與福利，期藉由具競爭力之整體薪酬制度及完善之福利來吸引優秀人才加入本公司，將致力於減少派遣人員及契約人員，同工同酬，提升員工幸福感，照顧員工家庭、促進員工福祉，營造歡樂工作環境，落實性別平等。
中機承諾員工薪資取決於學經歷、職位及工作績效表現核發，不因性別、宗教、黨派、年齡、婚姻狀況有所差異。
本公司每年參酌消費物價指數、同業調薪水準、及年度營運績效及獲利狀況等，綜合考量後決定當年度調薪水準。同時兼顧「同工同酬」理念並落實獎酬差異化，力求薪資架構之公平性；依員工績效考核表現給予不同調薪幅度並作為員工晉升、培訓之依據，以發揮激勵效用，創造企業和員工雙贏局面。
薪酬管理：中機以吸引人才、留才與育才為理念，以薪酬獎勵制度鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力。中機之薪給、待遇包括本薪、加給，以及相關津貼，另本公司自工作者報到日起，即為其投保勞、健保、團體保險，讓同仁能夠全心投入工作而無後顧之憂。中機提供年薪13個月（含1個月年終獎金）的薪資保障，除基本從業人員之薪給採職務責任給予制度，參酌薪資市況、公司財務狀況、組織結構等因素，訂定從業人員薪給標準。進用時，三個月後實習考評調薪。並於每年依考績結果實施考評績效調薪、年度集團核准之年度調薪，並視營運狀況及個人績效表現發放盈餘獎金及員工酬勞，於年度決算後由董事會擬定分配案，提請股東會決議分派之，提撥員工酬勞不得低於0.1%。於工作者退休制度之規劃，針對適用勞動基準法退休金制度（勞退舊制）者，依法令標準定期提撥退休準備金15%至法定退休帳戶、適用勞工退休金條例之退休金制度者，則新制按月提撥工資6%至工作者個人退休金帳戶。
考績調薪、年度調薪：中機定期辦理調薪，並分為考績調薪、年度調薪等兩種調薪作法，其中考績調薪係於每年年度終了前，由本公司根據人事管理規定進行工作者之年度考績，並依考評結果進行考績調薪，調幅約為1.48~6%；年度調薪則由公司根據物價指數及獲利狀況，經董事會核定整體性調薪。
儲蓄信託：為使工作者退休後生活獲得更佳之保障，本公司於2011年4月份起成立「中鋼機械股份有限公司儲蓄信託委員會」，每月以定期定額方式買入中鋼股票，並提撥工作者提存金額之20％作為獎勵金，獎勵從業人員參加本儲蓄信託。另為提高員工向心力，自2022年12月份起，適用勞工退休金條例且未退職年資符合規定之信託會員，每月依其基本薪給提撥2%購買中鋼股票，使同仁退休後生活獲得較佳保障。
非管理階層之全職人員薪資平均數為5.6萬元、薪資中位數為5.5萬元。本公司近10年每年均獲准集團績效調薪，近5年平均調幅達3.35%。並為保障薪酬制度之公平公正性，每年由各單位依中機內控制度之自評程序執行「人事及薪資循環」，確保所有核薪、績效考評、獎懲升遷、員工福利作業流程符合公司規範；並有中機稽核室之主任稽核主導的內部稽核與中鋼外部稽核。2023年度中機最高個人年度所得為其他員工年度總薪酬中位數的3.1倍。
本公司遵守各主管機關制定之法規，落實推動執行各項福利，慰勞每位員工付出辛勞，於財務上保證員工13個月薪資，並提供加給、勞保、健保、團保及相關津貼等，公司與工會擁有良好的溝通管道，持續推動員工福利優化。於團體福利上則運用公積金，及年度團體旅遊補助，照顧員工於職場外的生活。上班時間視勞工照顧家庭成員需要，於不變更每日正常工作時數下，提供三種上班班別(如：07:30、08:00及08:30)供選擇申請。以及若有其他突發狀況，當日的上班班別亦可申請其他班別做彈性上下班，每月以五次為限。。
為加強員工忠誠度與敬業心及留任率的穩定，本公司以照顧員工為出發點，讓員工感受職場幸福、共創勞資雙贏為重要目標，盡力推動多項福利業務，達到員工對公司福利之期許。中機於2020年起自行運作職工福委會，並定期召開福利委員會議，透過福利委員會討論評估各項福利推動情形，並決議未來推動福利事項，與勞工福利委員建立良好溝通方式，目前中機福利委員會運作成效極佳，每年盡心盡力推動多項福利達到員工所期待。
中機依法保障員工權益，替工作者加入勞健保，並於每年2月及8月依法調整勞保級距，提撥其薪資的6%加入勞工退休金，且加保每人100萬之意外團體保險。每位正式員工均為中鋼機械福利委員會會員，可使用集團內各式福利措施，亦可申請婚喪喜慶補助，運動比賽補助，企業幸福卡補助註等，福利包括：
一起奔跑吧！2024年的第一個周末清晨，中機路跑隊由許副總帶隊，參加愛在益起 ESG永續公益路跑，響應全民運動，為弱勢植物人跑出愛的一哩路，賽事結餘款作為植物人常年服務經費。從賽前和團隊們集合、認真暖身做操、圍圈喊聲集氣、到卯足全力衝刺完成賽事，真得超棒又超優秀呢!行動會孕育信心與勇氣，熱忱歡迎新血加入中機路跑隊。
作為公司的一員，我一直秉持著積極參與社會公益活動的理念，並將這份熱情延伸到了我所熱愛的路跑運動中。最近，我有幸代表公司參加了一場公益路跑活動，並在21公里組別中取得了令人驚艷的成績，排名第二位。
這次的公益路跑活動對我來說不僅僅是一場比賽，更是一次機會，讓我能夠用自己的行動支持社會公益事業。當我站在起點的那一刻，心中充滿了激動和期待，我知道自己不僅是為了自己的成績而奔跑，更是為了那些需要幫助的人們。
在比賽過程中，我全力以赴，不斷挑戰自己的極限。即使在艱難的賽程中，我也沒有放棄，堅持到了終點。當聽到自己的名字被宣佈為21公里組的第二名時，我心中充滿了喜悅和滿足，因為這不僅是對我個人努力的肯定，更是對公司的支持和鼓勵的回報。
除了個人的成就，我也希望能夠將這份熱愛和正能量帶給更多的人。因此，我決定成立一個公司路跑隊，讓更多的同事們能夠一起參與跑步運動，享受運動的樂趣，並將這份正能量傳播出去。在假日，我們會相約一起出門運動，不僅能夠增進彼此之間的友誼，還能夠共同追求健康和快樂的生活方式。
賀~中機勇奪中鋼廠慶盃壘球賽冠軍。集團聯誼順便強身，投打俱佳、火力全開、連贏四場，奪下總冠軍!感謝有你~中機壘球隊每個人都是MVP。中機公司贊助與獎勵員工，組隊代表公司參加運動比賽。期許中機壘球隊繼續加油，讓冠軍金盃年年閃耀。熱忱歡迎新血加入!!
在慢速壘球這項運動中，每位隊員都扮演著不可或缺的角色，不只需要投手的好球外，隊員們守備的好表現，以及打擊火力的貢獻與串聯也著實重要。另外彼此間的合作與默契，以及教練團的調度更是取得勝利的關鍵。就如同一支團隊在企業中所扮演的角色一樣，每個成員都負有不同的責任，但必須互相合作，發揮自我的長才，如此才能達成共同目標。很開心不論是在工作的專案執行或是運動競技上，都可以和團隊們一起體驗達成目標的喜悅和感動。
11/7主管會議前，在全體一級主管見證下，頒贈紀念品予服務滿20年的資深員工們。除了最後一批台機轉中機的精英之外，也有中機草創時期加入的黃埔一期，20年來度過各項挑戰，也蓄積迎接挑戰的底氣!
職場生涯40幾年一晃即過，成長是笑著流淚，忍受撞牆期，然後百鍊成鋼。認真走過，終將化作美好記憶。中鋼機械公司(以下簡稱中機)113年度共有18位資深同仁即將功成身退，迎向樂活、慢活人生。”花若盛開，蝴蝶自來，人若精彩，天自安排”，這也正是老前輩們的人生寫照!
中機管理處人事企劃組以感恩、歡欣的心，於113年1月17日下午，在行政大樓舉辦溫馨榮退茶會，逐一細數每位前輩的豐功偉績與溫馨小故事，勾起了回憶也表達了感恩的心意，並安排茶會讓大家聯誼、敘舊。
茶會從介紹今年度榮退的巨星翻開序章，主持人生動活潑的介紹，掀起現場溫馨笑聲，前輩們也逐一站起來向大家揮手致意。那些年，我們與前輩們一起並肩作戰的點點滴滴，共譜一件件輝煌的工程實績，都是你我深刻的回憶。前輩們面對困難與挑戰，不輕言放棄的拚勁、精神、毅力、態度，正充分說明中機完成艱鉅任務的韌性根基，如：集團大型工程、國防自主、大型卸船機、離岸風電水下基礎…。謝謝前輩們在中機成長歷史的示範、引導，我們會一棒接一棒，繼續在工程、製造路上努力打拼，讓中機越來越好。
活動在經營團隊親自頒贈退休紀念品後，接著由在校生代表：製造廠機械加工場－侯柏丞主任與工務處-邱峰鉅副處長上台感性致詞，以表謝忱：廠區的各處都留下我們共同拚搏的印記，每一個角落都記錄著我們的成長與奮鬥，這些印記永遠銘刻在我們心中。那些很努力的時光，終會發光!感謝有您，中機如此美好。
感性致詞時間亦有兩位師徒制在校生代表：管理處資訊組－楊晶鑛管理師與管理處人事企劃組－盧佳正管理師，上台表達對屆退師傅於工作上傳承與指導的感謝。楊管理師致詞完後，已紅著眼眶的師傅-陳春桂管理師並給予擁抱及留下合照，令人動容。而盧管理師傳遞完對師傅的感謝與祝福後，並特別對師傅-王郁雯管理師獻上美麗的花束，師徒深厚情感不言可喻。滿滿的人情味，感受如家的溫暖，這就是中機的文化與日常。能夠站在中機的舞台，是大家這一輩子最美好的回憶。感性致詞最後在畢業生代表-人事企劃組的王郁雯管理師，分享其生命的修練、豐富的經歷和美好生活的範本後，畫下圓滿的句點。
中機人事企劃組特別將前輩們職場菁華故事，透過串連一張張經典好照片剪接成兩部音樂影片，描繪一同構築的回憶，並由在校生共同唱出歌曲「永遠的畫面」與「掌聲響起」，希望我們隨著歌曲與畫面，一起把珍貴的回憶放置在心肝頂。這是大家與中鋼機械共同寫成的故事，一輩子都會朗讀的幸福!
何止於米，相期以茶，期盼榮退同仁快樂、健康過生活，歡送活動最後在開心拍攝大合照中圓滿落幕，為今天的活動留下美好身影。各單位同仁們給榮退前輩們的祝福話語，中機人事企劃組亦一張張輸出並手繪美編後，作為退休前輩的紀念。人生何處不相逢，職場有緣共事，回到大江大海的世界，相逢自有時，期待再相逢，歡迎隨時回娘家。
感謝中機管理處為113年度退休同仁舉辦這麼溫馨感人的退休茶會，身為畢業生一員，內心感受尤其強烈；俗話說，凡走過必留下痕跡，努力過的汗水彌足珍貴，謝謝公司提供優質的舞台，讓每一位退休同仁都能盡情發揮，在工作上各有專精，而管理處為退休茶會準備的投影片，也精心的蒐集這些工作點滴，讓我們的職涯回顧，既精彩又無憾，我們將帶著大家的祝福，充滿信心去探索接下來的第三人生，再次感謝中鋼機械這個大家庭。
中鋼集團10月28日於衛武營辦喜事了!「鍾情於你♥中鋼有囍，2023中鋼集團結婚典禮」。恭喜中機台中工程組志遠與新娘思閔今日大婚，一定是特別的緣份，才可以一路走來變成了一家人。中機經理部門出席盛會為新人見證幸福外，更於會前特別貼心錄製祝福影片，於當日活動上給新人surprise，祝福新人們婚姻美滿、百年好合，並在工作崗位努力不懈之餘，也要照顧好自己、孝順長輩、「大肚成功、早生貴子」。
