幸福職場

7.2 安全衛生管理

6S 現場管理是企業維持安全衛生、生產及品質控制的基礎要素, 包括整理Seiri、整頓Seiton、清掃Seiso、清潔Seiketsu、素養Shitsuke、安全Safe 等六個部份,主要是能替組織降低不必要的空間的占用、保持環境整潔、形成良好習慣、重視安全等問題,成功的導入6S 不僅提昇組織的形象,更能提高商品效率和工作效率,降低生產成本及確實保障安全。"十年樹木,百年樹人"看似簡單的法則但改變員工的想法、行為、習慣進而改變其素養絕非一朝一夕就能實現的。

本公司持續推動6S 管理,從各工場6S 看板宣導、由各部門主管、工安人員、職安衛勞方代表組成之日間巡檢、夜間巡檢、不定期巡檢、聯合巡檢等團隊、基層主管至高階主管定期與不定期巡檢及訪察等等之走動管理,將作業場所之優點、缺點、建議事項立即地在工安人員、相關業務人員及主管手機中告知及立即性的改善,這些效率皆拜由3C 科技發達之賜;改革的過程是辛苦的,必須努力的、持續性的,需要經常性的習慣轉化為內在的深入人心,成為每位員工以自主想法轉變為實際的行動力,這樣的效果就達成了本公司持續養成守規定的習慣,不論是安全衛生、生產、品質皆能達成6S 之精髓。

7.2.1 安全衛生政策

以「THRU」意旨「安全通行」為本公司之安全衛生政策,謹遵「訓練普及化、職災歸零化、風險最低化、控制最佳化」為全體員工落實安全衛生之目標。

7.2.2 安全衛生基本信條

中鋼機械公司秉持中鋼公司安全衛生基本信條,致力於保護勞工之安全與健康。下列為中鋼之十大安全衛生基本信條:

  1. 所有的工作傷害和職業病都可以避免。
  2. 安全是我的責任,做好工安是我的驕傲。
  3. 預防職業災害是管理者的責任。
  4. 安全從規劃設計開始,防災從危害辨識做起。
  5. 教導、溝通、稽核是確保作業安全的重要工作。
  6. 安全工作是員工受僱及協力承攬的基本要求。
  7. 承攬商是我們的安全工作夥伴。
  8. 不安全行為及環境應立即糾正、即時改善。
  9. 以決心、用心、關心推動工安達成零災害。
  10. 工作無法確保安全,一切績效都沒意義。

7.2.3 勞工安全衛生組織

依「職業安全衛生管理辦法」規定,第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者,應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位,本公司「工業安全衛生處」屬專責一級管理單位負責擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項,並指導有關部門實施;另一組織為「職業安全衛生委員會」,對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議,並審議、協調及建議安全衛生相關事項,符合法規於每三個月召開會議一次。安委會成員由總經理擔任主任委員、生產及管理部門副總經理擔任副主任委員、廠處一、二級主管擔任主管委員、工業安全衛生處處長及組長擔任執行秘書及秘書與7 位職業安全衛生勞工代表組成,符合勞工代表人數為全部委員之三分之一人數。

職業安全衛生委員會組織圖

7.2.4 職業安全衛生管理系統

本公司始由參加中鋼協力廠商安委會委託工研院輔導之職業安全衛生管理系統,於2004 年通過本公司及中鋼工區範疇 「OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統」之驗證審查、2005 年通過「OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統」驗證審查、2009 年通過「TOSHMS 台灣職業安全衛生管理系統」與「OHSAS 18001:2007」之驗證審查、2013 年實施之職業安全衛生管理系統符合CNS 15506:2011 之要求、2014 年持續由英商bsi 第三認證公司實施外部稽核及持續實施每3 年外部文件審查及重新驗證,分別通過該系統驗證。

OHSAS 證書1 of 2

OHSAS 證書2 of 2

TOSHMS 中文版

TOSHMS 英文版

為確保系統運作之持續適用性、適切性及有效性,設置OHSAS / TOSHMS 管理審查會議,每半年由主任委員召集所有管理審查會委員,進行各項議題之討論及議決,必要時得召開臨時會議。

管理審查委員會組織圖

7.2.5 勞工安全衛生活動與實績


1. 勞工作業環境監測

依『勞工作業環境監測實施辦法』規定,本公司設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所(即二氧化碳)、粉塵、有機溶劑及特定化學物質應實施化學性因子監測、噪音作業應實施物理性因子監測,本公司委由中央主管機關認可之作業環境監測機構,依法令每六個月實施上述作業之環境監測一次,2016 年監測結果報告,除棒鋼矯直作業噪音監測不符法令規定外,其餘均符合法令標準值。除將監測結果公告周知外,亦符合政府自2015 年起將監測計畫及監測結果通報至勞動部職業安全衛生署「勞工作業環境監測及暴露危害管網路登錄系統」之規定。

本公司對於上述監測結果超出容許暴露標準之作業場所,持續的監督施工人員確實佩戴防音防護具,並由權責單位及管理單位加強查核、督促。

二氧化碳

粉塵

有機溶劑

噪音

2. 工安查核

藉由「安全觀察」與「安全關懷」發現作業場所不安全環境、不安全設備、設施及員工不安全行為之矯正及改善,提供一個安全無虞之工作環境,本公司經由教育訓練、安全衛生改善提案、虛驚事件提報、工安宣導、職災案例宣導、主管巡視、聯合巡檢及不定期巡檢等等,發掘潛在危害達到防範於未然之目標。


2016 年工安績效執行成果

項次執行內容執行成果
1 安全衛生查核( 日間聯合巡檢、夜間聯合巡檢、不定期巡檢、每日現場巡視、工安環保競賽) 共開立
785 件優良事件
521 件缺失事項
413 件建議事項
2 一、二級主管巡視 553 次
3 教育訓練 18,933 小時
4 安全衛生改善提案 57 件
5 虛驚事件提報 144 件
6 工安宣導 172 次
7 職災案例宣導 94 次

3. 安全衛生教育訓練

依本公司經營發展策略,5 年內辦理60 場次之安全衛生教育訓練,目的在於強化員工與協力人員安全意識之提升及自我保健,整合及強化所有工作者之安全與健康。

本著集團政策方向,持續推動建立深化職場工安文化、友善健康管理、環境永續經營,養成守規性之紀律。藉由中鴻公司推動職業安全衛生績效卓越,教學相長並針對管理人員需求導入多元素之安衛意識,於2016 年邀請中鴻公司董寶鴻處長至本公司講授「各級管理、指揮、監督業務主管教育訓練」分享中鴻公司實施安全衛生經驗及成果;另一方面為提高員工對現場作業危害之辨識,加強工作場所風險之管理與查核,及提升本公司及協力廠商人員從事危害性化學品安全衛生知識,避免或降低因危害物質所造成之危害,辦理「工作危害預防及檢查實務」、「墜落、5S、物體飛落災害預防及檢查實務」、「承攬管理與預防職災」及「危害性化學品評估及分級管理實務」;加強員工駕駛防禦觀念,辦理「交通安全宣導講座」……等等教育訓練。

「各級管理、指揮、監督業務主管教育訓練」、「工作危害預防及檢查實務」

「危害性化學品評估及分級管理實務」、「承攬管理與預防職災」教育訓練

「交通安全宣導」、「墜落、5S、物體飛落災害預防及檢查實務」教育訓練

4. 善盡企業社會責任

2016 年本公司配合勞動部勞動力發展署執行學程計畫活動,輔助長榮大學學生在寒假期間體驗「製造業職業安全衛生管理實務學程」職場訓練,本公司規劃一系列的安衛課程、現場管理實務訓練,在學習期間該校副教授蒲永仁先生及助理教授李素幸小姐蒞臨並感謝本公司對此計畫之配合及推動工安之重視,對本公司讚許有佳並告知從未有配合的公司對實習生是如此重視教育訓練及經驗傳承。本處表示,務實的訓練和經驗傳承是為了幫助學生在進入職場後能快速上手,多一人對工安盡心力貢獻,就可幫助很多人對安全有觀念,少一些危害發生,這也是善盡「企業社會責任」的義務。

長榮大學職業安全與衛生學系副教授蒲永仁先生及助理教授李素幸小姐蒞臨本公司

同年,國立高雄第一科技大學環境與安全衛生工程系商請本公司提供暑假為期2 個月實習名額,以著重於環安衛相關業務及技能訓練為實習內容,本公司仍以僅限有人力規劃一系列環境保護、安全衛生、健康促進等課程提供實習生完整之訓練。

國立高雄第一科技大學
致本公司感謝狀

2016 年7 月20、21 日中國生產力中心商借本公司場地辦理「2016 年度職業安全衛生危害預防全國巡迴展示活動」,內容包含:

  1. 展示車主題介紹:包括聽力防護、滅火及地震知識、局限空間危害、機械作業、墜落、感電等等主題介紹。
  2. 影片放映:防災西遊記影片,以唐三藏師徒西方取經串連各防災主題故事及獲得國際安全衛生影片競賽首奬之死神任務影片。
  3. 職安器具操作及介紹:解說員現場直接示範防護設備及參觀者體驗展示設備。本公司自接獲任務後即著手規劃適當場地及佈置週邊環境、工作人員任務分配、安排自力及協力廠商員工參與活動時段,避免因人潮太多造成擁擠而產生安全事故及參與成效不彰之情形發生,活動圖片詳下:

巡迴展示車

報到處

體感互動

影片觀賞

高雄市勞動檢查處租借本公司訓練場所共舉辦五梯次「2016 年度製造業中小企業防災宣導會」,本處派遣人力全力配合規劃及活動參與。

報到處及教育訓練剪影

教育訓練及團體合照

5. 工安績效

2016 年本公司工作場所發生1 件自力失能傷害及4 件協力廠商失能傷害,未達成零災害目標,以下為本公司及協力廠商近五年之失能傷害頻率(FR) 及失能傷害嚴重率(SR) 之統計,如圖表所示:

( 1 ) 員工失能傷害頻率及嚴重率

( 2 ) 協力廠商失能傷害頻率及嚴重率

( 註) 失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate, 簡稱FR):每百萬工時發生失能傷害的人次數 計算公式:失能傷害人次數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時( 不包括上下班交通事故)
( 註) 失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate, 簡稱SR):每百萬工時發生失能傷害的人次數 計算公式:失能傷害損失日數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時( 不包括上下班交通事故)




I L O 「記錄和報告職業事故和疾病」行為準則統計

2015 年男女缺勤率(AR) 分別為768 與589,造成2016 年的缺勤率(AR) 降低原因,主要係由於本公司訂有優於法令之特准病假規定,針對嚴重傷病,且需要長期療養者,得申請前半年支全薪,後半年支半薪之特准普通傷病。

2016 年共有1 人申請特准普通傷病假,全年特准普通傷病假時數為328 小時,佔全年總傷病假時數4,765 小時之6.88%。


7.2.6 職場健康促進

台灣流行性感冒,每年從十月開始,十一月到次年二月為高峰期,三月疫情趨緩。由衛生福利部疾病管制署,傳染病統計資料來看,與同期相比,去年(2015-2016) 流感疫情,較前幾年嚴重許多,主要侵襲病毒類型為H1N1 和B 型流感,重症併發症和死亡主要的年齡族群,除了65 歲老年人,也包含25-49 歲和50-64 歲這兩個青壯年族群,突顯新型流感的侵襲力,也造成急診壅塞,重症和死亡病例倍增。當年除了醫護人員和國小學童施打率高,其他族群和總人口施打率,與美國和日本等國家相比,接種率偏低,且當年發現流感死亡病例九成以上都是未接種疫苗。所以政府在今年(2016-2017) 流感疫情來臨之前,比往年疫苗多添購一倍的量(600 萬),也發布將擴大公費疫苗接種資格。

流感主要是藉由飛沫、接觸傳染,潛伏期約1 至3 天。其症狀與一般感冒不同,通常症狀發作較突然,發燒溫度可能高達38℃至41℃,出現寒顫、頭痛、肌肉痠痛等現象,痊癒時間較一般感冒長,可能數周才能完全恢復。有時會引起併發症,如肺炎、中耳炎、腦炎、慢性心肺疾病惡化等,甚至導致死亡。

2016 年10 月19 日及12 月14 日, 中鋼機械與小港衛生所合辦流感疫苗接種活動,2 場接種人數總計158 人。流感疫情截至目前為止,2017 年春節期間流感疫情是4年來最低,代表擴大公費流感疫苗接種政策奏效,未來中鋼機械也會積極配合衛生機關推辦流感疫苗接種活動,增進個人健康,提升公司企業形象。

員工量血壓

填資料、健保卡過卡

醫師問診

疫苗接種

高雄市政府衛生局為了鼓勵公司行號揪團打流感疫苗,辦理相關摸彩活動,若號召人數符合公費流感疫苗接種對象之員工及眷屬達100 人以上,可參加抽獎活動,本公司因參加人數超過100 人,於2016 年12 月20 日抽到一台平板電腦( 市價5000 元),已於2017 年1 月份勞資會議結束的公司年底摸彩活動中抽出得獎者。

2016 年接種活動高市衛生局獎品

流感疫苗接種活動之大門宣導