幸福職場

7.2 安全衛生管理

工作環境會直接或間接影響員工身心健康及生命安全,因此建立優質的工安文化,養成守規性的習慣,確保機械及設備運轉順暢,消弭、減少或避免全體工作人員於作業中遭受傷害或疾病,安全是所有工作的最優先考量。

本公司2018年安全衛生管理之實施重點如下:
(1)保障員工健康,預防職業病之發生。
(2)加強員工及協力安衛、健康、環境衛生意識。
(3)持續協助員工進行適性配工及傷病復工計畫。
(4)人才培訓、多元學習工作領域、工安查核、輔導及競賽。
(5)統計數據與文件系統化建置與管理。
(6)執行OHSAS轉版成ISO 45001,持續職安衛管理改善。

7.2.1 安全衛生政策

以「THRU」意旨「安全通行」為本公司之安全衛生政策,謹遵「訓練普及化、職災歸零化、風險最低化、控制最佳化」為全體員工落實安全衛生之目標。

7.2.2 勞工安全衛生組織

依「職業安全衛生管理辦法」規定,第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者,應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位,本公司「工業安全衛生處」屬專責一級管理單位,負責擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。而「職業安全衛生委員會」則對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議,並審議、協調及建議安全衛生相關事項,符合法規於每季召開會議一次。安委會成員由總經理擔任主任委員(1人)、生產及管理部門副總經理擔任副主任委員(2人)、廠處一、二級主管擔任部門主管委員(11人)、勞工代表委員由本公司企業工會選舉之職業安全衛生勞工代表(7人)所組成,勞工代表人數符合全部委員之三分之一人數。

7.2.3 職業安全衛生管理系統

中機於2004年通過本公司及中鋼工區範疇「OHSAS 18001職業安全衛生管理系統」之驗證審查、2005年通過「OHSAS 18001職業安全衛生管理系統」驗證審查、2009年通過「TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統」與「OHSAS 18001:2007」之驗證審查、2013年實施之職業安全衛生管理系統符合CNS 15506:2011之要求、2014年持續由英國標準協會實施外部稽核及持續實施每3年外部文件審查及重新驗證,分別通過該系統驗證。

為因應2018年3月OHSAS 18001 已正式改版,並更名為國際標準ISO 45001:2018職業健康和安全管理系統,本公司將於2019年著手規劃並辦理系統轉版與驗證作業。

OHSAS證書1 of 2

OHSAS證書2 of 2

TOSHMS中文版

TOSHMS英文版

為維持系統運作之持續適用性、適切性及有效性,符合法令規定設置OHSAS / TOSHMS管理審查會議,每半年由主任委員召集所有管理審查會委員,進行各項議題之討論及議決,必要時得召開臨時會議。下圖為管理審查委員會之組織圖:

7.2.4 勞工安全衛生活動與實績


1.勞工作業環境監測

依「勞工作業環境監測實施辦法」定,設有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所,應每六個月實施一次以上之二氧化碳監測。本公司自 2018年7月起陸續於行政大樓1樓至6樓設置VRV(Variable Refrigerant Volume)可變冷媒流量空調系統,且各樓層均有裝設直讀式儀器,經與勞檢處確認,可不實施CO2直讀式監測,但本公司為了解VRV系統ppm值與直讀式儀器監測值之差距,於下半年度仍規劃CO2監測,其值僅差距1.8%。

2018下半年度執行監測評估小組技師簽認,除維持原有之粉塵、有機溶劑、噪音作業監測外並參考工礦衛生技師之建議,增加電焊作業之特定粉塵及錳燻煙監測,上述作業監測結果皆符合法令規定值,除將監測結果公告周知外,亦符合政府自2015年起將監測計畫及監測結果通報至勞動部職業安全衛生署「勞工作業環境監 測及暴露危害管網路登錄系統」之規定。

2.工安查核

藉由「安全觀察」與「安全關懷」發現作業場所不安全環境、不安全設備、設施及工作者不安全行為之矯正及改善,提供一個安全無虞之工作環境,本公司經由教育訓練、安全衛生改善提案、虛驚事件提報、工安宣導、職災案例宣導、主管巡視、聯合巡檢及不定期巡檢等等,發掘潛在危害達到防範於未然之目標。


2018年工安績效執行成果

 

3.安全衛生教育訓練

為強化員工與承攬人員安全意識之提升及自我健康保護,持續推動建立深化職場工安文化、友善健康管理、環境永續經營,養成守規性之紀律,於2018 年邀請高市勞檢處長官至本公司講授「各級管理、指揮、監督業務主管教育訓練」;另一方面為防止同仁於用電之工作環境中產生危害因子確保電氣使用安全, 辦理「電氣安全實務分享」;藉由課程雙向溝通與交流使同仁在作業場所更清楚如何將本身與工具、機器、設備及環境之間交互作用的關係完善,透過設計以達到最好的配合,辦理「人因工程危害實例分析與評估」;藉由安全衛生稽核發掘潛在危害,辦理「安全衛生稽查實務分享」;為加強員工駕駛防禦觀念,辦理「交通安全宣導講座」……等等共7場安全衛生教育訓練,符合本公司經營發展策略目標之一。

「各級管理、指揮、監督業務主管教育訓練」、「電氣安全實務分享」

「人因工程危害實例分析與評估」、「如何正確選擇及佩戴安全防護具」教育訓練

「交通安全宣導」「安全衛生稽核實務分享」、「一般勞工在職教育訓練」教育訓練

4.善盡企業社會責任

(1)  2018年本公司配合學界提供學生參與校外實習計畫活動,輔助高雄第一科技大學學生在暑假期間體驗職場訓練,本公司規劃一系列的安衛課程、現場作業觀摩及管理實務訓練,給予學子理論及實務並進之概念。
(2)  2018年5月及6月,高雄市勞動檢查處商借本公司訓練場所舉辦二場次「2018年職業災害預防宣導會」,本公司派遣人力全力配合及參與活動。

「2018年職業災害預防宣導會」剪影

(3)  勞動部職業安全衛生署於2010年在北、 中、南三區域各成立TOSHMS促進會,透過促進會辦理TOSHMS相關教育研習、經驗分享、會員廠商參訪觀摩等活動,進行職業安全衛生管理技術研討與實務經驗交流。2018年11月TOSHMS南區促進會財團法人安全衛生技術中心商借本公司場地辦理「臺灣職業安全衛生管理系統成果發表會暨南區促進會107年度第二次會員大會與觀摩研習活動」,本公司派遣人力全力配合規劃及現場作業實地演練活動。

「臺灣職業安全衛生管理系統成果發表會暨觀摩活動」剪影

(4)  本公司於2017年至2018年擔任「臺灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)南區促進會」委員期間,積極推動各項職業安全衛生活動,熱心工安公益,獲頒感謝狀乙紙。

5. 工安績效
    缺勤及失能傷害

2018年本公司員工於工作場所發生2件失能傷害及1件上、下班交通事故之失能傷害,協力人員於工作場所發生3件失能傷害(皆為男性)、4件輕傷事件,未達成零災害目標。

失能傷害類別統計

2018年缺勤率及失能傷害頻率、失能傷害嚴重率

* 失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate,簡稱FR) : 每百萬工時發生失能傷害的人次數
計算公式 : 失能傷害人次數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時(不包括上下班交通事故)
* 失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate,簡稱SR) : 每百萬工時發生失能傷害的人次數
計算公式 : 失能傷害損失日數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時(不包括上下班交通事故)
* 缺勤率之計算公式 : 缺勤時數÷總工時時數×100



以下為本公司及協力廠商近五年之失能傷害頻率(FR)及失能傷害嚴重率(SR)之統計,如圖表所示:

(1)員工失能傷害頻率及嚴重率

(2)協力廠商失能傷害頻率及嚴重率

*失能傷害頻率(Disabling Frequency Rate,簡稱FR):每百萬工時發生失能傷害的人次數 計算公式:失能傷害人次數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時(不包括上下班交通事故)
*失能傷害嚴重率(Disabling Severity Rate,簡稱SR):每百萬工時發生失能傷害的人次數 計算公式:失能傷害損失日數 × 1,000,000 ÷ 總經歷工時(不包括上下班交通事故)

7.2.5 職場健康促進

中鋼機械公司於2012年11月設置保健室,聘請一位專職護理師執行勞工健康服務,並特約高醫附設醫院職業醫學科醫師每月臨場服務一次,提供員工健康諮詢及工作場所現場訪視。

員工健康諮詢

工作場所現場訪視

健康講座-沉默的隱形殺手-肺癌

健康講座-預防心血管疾病

為照顧員工,提供優於法規檢查項目及頻率的健康檢查,並針對每年健康檢查結果提醒員工針對異常項目進行追蹤。且配合員工健檢時程,提供職場四癌篩檢活動,2018年共91人次參與,榮獲高雄市政府衛生局頒發1,500元全家禮物卡。2018年共舉辦5場健康講座,總共250人次參與。

2018年10月29日與小港衛生所及小港醫院合辦公費流感疫苗接種活動,接種人數總計90人,榮獲高雄市政府衛生局頒發1,000元全家禮物卡。並於流感疫苗接種活動結束後,就實際參與名單,請工會代表抽出十名得獎者。

未來中鋼機械公司將積極配合衛生機關辦理健康促進活動,增進個人健康,提升公司企業形象。

流感疫苗接種活動過程

前程董事長大力支持流感疫苗活動

流感活動參與得獎者(一人代表)

2018年衛生局頒發獎品