幸福職場

7.2 員工權益保障

中機人權政策包含(一)尊重職場人權:以人事規章確保遵守勞動法令保障員工權利,(二)安全勞動環境:透過OHSAS18001/TOSHMS CNS:15506:2011職業安全衛生管理系統驗證確保安全與健康的工作環境,(三)多元溝通管道:透過勞資會議、工會提供暢通溝通管道,每月定期召開勞資會議,積極保障員工的勞動權益。2019年並無歧視事件或申訴事件發生,亦無違反人權法規之情事。

7.2.1 勞資關係

政策

重視員工的福利及意見並致力於和諧勞資關係,避免並減少勞資糾紛。

員工為公司重要資產,維持勞資和諧,乃公司持續發展、強化競爭力的要因。中機於勞資關係政策為重視工作者的福利及意見,面對影響員工切身利益之重大決策時,均會讓員工參與執行勞資會決議事項,為高層管理人員與工作者建立互信和合作的關係。

2019年度執行主軸如下:
每月舉行一次勞資會議。 設置申訴信箱,溝通管道暢通。

針對以上執行主軸,中機於每次勞資會議皆確實紀錄決議重點,並交辦各一級單位執行。2019年重大決議為推動(1)新增製造廠電器設備進廠管制辦法(2)修改工地異地津貼及環境津貼。由勞工局抽查公司內所有規定確實遵守,2019年抽查結果均合格。
勞資關係方針及目標

為加強企業與工作者之間的有效溝通,促進勞資和諧,並維護雙方相互利益,中機依據「勞資會議實施辦法」每月召開勞資會議,討論勞資雙方共同關切的議題,對於決議之事項,由公司予以執行。更於2018年9月成立中鋼機械工會,在作出影響工作者切身利益的重大決策時,讓工會共同參與,共同商討改善生產力及工作程序並降低成本。另也遵循勞基法及大量解僱勞工保護法等法令規定,當公司即將發生重大營運變化,或影響員工就業權利時,在各項勞務條件變更之前,依法事先預告終止勞動契約。勞資雙方溝通良好,關係和諧,未曾發生勞資爭議及糾紛。

多元溝通管道

本公司致力提供暢通之溝通管道,除每月舉辦勞資會議外本公司由稽核室設立申訴電子信箱,並自2014年9月23日啟用,以供本公司同仁暨其它協力廠商提供寶貴意見,或是進行必要之舉報及申訴,稽核室將對申訴者與申訴內容保密。此外,員工亦能透過中機工會及勞工局發聲。針對性騷擾防治,本公司訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」,維護性別工作平等及提供員工與前來洽公人員免遭受性騷擾之工作環境;並設有申訴管道以保障員工人權,提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用。截至目前為止,本公司並無任何性別、種族歧視案件或是違反人權之勞動實務申訴。

模範工作者

中機每年皆舉辦模範勞工選舉,以員工票選機制,遵循心之所向,用自己的選票,點亮模範勞工的舞台,啟動內部正向循環、看見共好價值與能量。2019年3月20日在中機同仁們熱情參與投票,自全公司中票選出13名年度模範勞工,並於4月勞資會議時,由張家騏總經理公開表揚每名模範勞工,頒發印製同仁姓名的水晶琉璃獎座乙座,並給予每名模範勞工新台幣20,000補助款及公假5日參加中鋼集團工會舉辦的自強活動,以增進同仁情誼、加強互動、凝聚士氣;若不參加則發予每人新台幣10,000元等值鋼友商品券為替代獎勵,善盡照顧同仁及兼顧寶眷平衡身心之需求、促進同仁健康發展。

本次13位模範勞工平均年齡49.3歲,平均年資14年,皆為各部門中認真負責、勇於任事、績效卓著、以團隊為重的人才,對上級交付任務,均能圓滿達成,並與團隊溝通良好,是企業的瑰寶,更是職場上表率與典範。其中,鑄造工場屆齡退休的蘇一隆領班,從1970年即進入臺灣機械公司服務,歷經臺機移轉為中機,持續在同一間公司服務近50年,其盡忠職守、竭盡忠誠之志,實屬不易。此外,本年度的模範勞工中,共有2名女性同仁楷模,顯現中機落實平等工作權,男女同值同酬、唯才是用的幸福企業。

未來本公司將持續遵守法律、配合集團政策,落實人性管理與貫徹中鋼精神,承擔照顧員工責任,保障員工勞動權益,營造更優質的工作環境,使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展,激發員工多元潛力,攜手共創公司佳績,追求經濟、環境及社會三面向永續發展。

利害關係人觀點:
2019 年度模範勞工|會計組管理師|潘姿蓉
幸福分享

進入中機這個大家庭,已經是第13個年頭,很幸運可以在財務處會計組服務,這裡的同事和主管都很優秀,當我遇到難題時,也會很有耐心的教導我,備感榮幸有機會與大家一同共事。此次非常感謝財務處長官與工作同仁的包容與肯定,讓我有機會獲得2019年度模範勞工這個殊榮,我會帶著感恩的心,持續學習繼續努力,為這個公司貢獻自己的一份心力,也願意將這份精神傳達給後進,讓這個良好的公司文化,不斷的傳承。每個人不管在什麼位置,只要兢兢業業的扮演好自己的角色,大家的努力一定會被公司看見,也因為大家的努力,讓公司持續運轉,生生不息。

利害關係人觀點:
2019 年度模範勞工|品質管理組工程師|李怡德
幸福分享

進入中鋼機械工務處物料及品質管理組至今已12年了,從對工作不了解到確定工件品質要求,對新人來說是一件不容易的事情,當時非常感謝長官的支持及同事提點,加上公司對工作教育訓練安排讓我在品管組能夠更正確認識品管觀念與知識,感謝長官與同仁的提攜及工會的肯定,讓我當選2019年度模範勞工這殊榮。對品管而言,從基本品質檢驗到品質管理系統,以至對廠內能夠確實執行的審查並評估適當效率,讓公司產品能夠達到業主要求完成這項任務。當然工作上會有很多狀況產生,不斷循序漸進溝通與改善,感謝公司長官們與一起工作同仁互相支持,能讓我克服困難不斷努力向前,期許公司業務蒸蒸日上,大家工作順利、平安。

7.2.2 企業工會

中機於2018年9月時由31位會員發起人成立「中鋼機械股份有限公司企業工會」(以下簡稱中機工會、本工會),至2020年4月時中機工會人數已達476人,占全體員工76.40%。創立宗旨為促進公司與員工溝通,為員工打造更好的工作環境,同時也正向回饋於公司的經營表現,共創勞資雙贏。本工會主要負責推動並完善員工權益相關政策與規定、團體協約的締結、修改或廢止、研究統計與調查會員及勞工議題,與會員福利和康樂事項之促進等。勞資雙方溝通良好,關係和諧,未曾發生勞資爭議及糾紛。為充實本會會員代表之勞工事務見解,增進對勞資協商、工會法運作之了解,促使勞資關係日益和諧,謀求會員同仁更佳之勞動條件,特於2019年11月底邀請高雄市獨立總工會理事長,在中機企業工會第一屆第一次會員代表大會暨理監事研習,分享「經營管理權與勞權的關係」。會中之另一勞教課程由中鋼企劃部門副總經理說明集團的營運概況、全球布局、離岸風電、AI智能化發展、產業創新…等議題,與會員代表共同探討中鋼集團未來經營面臨的挑戰與因應對策。2019年中機工會共召開12次理監事會。

7.2.3 員工薪資

政策

員工薪資取決於學經歷、職位及工作績效表現核發,不因性別、宗教、黨派、年齡、婚姻狀況有所差異。
員工為家裡重要的經濟來源,如果公司沒有合理的薪級,與穩定的調薪,將可能會造成士氣低落、向心力與忠誠度不足。中機重視同仁的薪資待遇與福利,期藉由具競爭力之整體薪酬制度以及完善之福利來吸引優秀人才加入本公司,將致力於減少派遣人員及契約人員,同工同酬,提升員工幸福感,照顧員工家庭促進員工福祉,營造歡樂工作環境,落實性別平等。

薪酬管理方針及目標

中機以吸引人才、留才與育才為理念,以薪酬獎勵制度鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力。中機提供年薪13個月(含1個月年終獎金)的薪資保障,除基本從業人員之薪給採職務責任給與制度,參酌薪資市況、公司財務狀況、組織結構等因素,訂定從業人員薪給標準。進用時,三個月後實習考評調薪。並於每年依考績結果實施考評績效調薪、年度集團核准之績效調薪,並視營運狀況及個人績效表現發放盈餘獎金及工作者紅利,於年度決算後由董事會擬定分配案,提請股東會決議分派之,提撥員工酬勞不得低於0.1%。

本公司近10年每年均獲准集團績效調薪,並為保障薪酬制度之公平公正性,每年由各單位依中機內控制度之自評程序執行「人事及薪資循環」,確保所有核薪、績效考評、獎懲升遷、員工福利作業流程符合公司規範;並有中機稽核室之主任稽核主導的內部稽核與中鋼外部稽核。

中機之薪給、待遇包括本薪、加給,以及相關津貼,且定期辦理調薪,並分為考績調薪、年度調薪等2種調薪作法,其中考績調薪係於每年年度終了前,由本公司根據人事管理規定進行工作者之年度考績,並視考評結果進行考績調薪;年度調薪則由公司根據物價指數及獲利狀況,經董事會核定整體性調薪。另本公司自工作者報到日起,即為其投保勞、健保、團體保險,讓同仁能夠全心投入工作而無後顧之憂。

於工作者退休制度之規劃,針對適用勞動基準法退休金制度(勞退舊制)者,依法令標準定期提撥退休準備金至法定退休帳戶、適用勞工退休金條例之退休金制度者,則按月提撥工資6%至工作者個人退休金帳戶。

為使工作者退休後生活獲得更佳之保障,本公司於2011年4月份起成立「中鋼機械股份有限公司儲蓄信託委員會」,每月以定期定額方式買入中鋼股票,並提撥工作者提存金額之20%作為獎勵金,獎勵從業人員參加本儲蓄信託。

7.2.4 員工福利

政策

照顧員工、讓員工幸福、共創勞資雙贏。
員工努力為公司工作主要為獲取合理待遇及有別薪資、職務加給或獎金,藉以促進員工對工作保持高度效率、士氣、向心力,攜手創造更多公司永續價值。中機於財務上保證員工13個月薪資,並提供加給、勞保、健保、團保及相關津貼等;於團體福利上則運用公積金,為員工舉辦多元活動與社團,照顧員工於職場外的生活。

員工福利方針及目標

為加強員工忠誠度與敬業心及留任率的穩定。中機定期召開福利委員會議,透過福利委員會討論評估各項福利推動情形,並決議未來推動福利事項,目前執行成效良好。於獎金制度方面提供年終獎金、不請假獎金、盈餘獎金、考績獎金及各類補助津貼,並補助員工儲蓄信託。另依法保障員工權益,替工作者加入勞健保,於每年2月、8月依法調整勞保級距,提撥其薪資的6%加入勞工退休金、並加保每人80萬之意外團體保險;提供員工育嬰留職停薪假,詳請參閱7.1.1人才雇用與留任之育嬰留停章節。

工作者福利

每位正式員工均為中鋼機械福利委員會會員,可使用集團內各式福利措施,另外可申請婚喪喜慶補助,運動比賽補助,企業幸福卡補助等,福利包括:

  • 春節、端午、中秋、勞動節,四節禮金。
  • 工作者結婚、生育、生日禮金。
  • 按學期核給子女教育獎學金或助學金。
  • 工作者本人、父母、配偶、子女團體保險補助。
  • 使用中鋼福利設施,包括室內游泳池、SPA、健身館、桌、羽、排、籃、網球場、餐廳、外包服務區等。
  • 由公司付費之80萬元工作者團體保險。
  • 低利率的消費性貸款。
  • 特約商店。
  • 每人每月伙食補助 NT$2,400。
  • 代表公司參加運動比賽補助。
  • 每年度團體旅遊補助。
利害關係人觀點:
中機壘球社領隊|製造廠工程師|鍾佳翰
幸福分享

樂活職場在中機,公司長官非常支持同仁參與運動比賽、制定相關辦法提供社團補助獎勵,積極落實對員工健康的重視。在長官輪番到場加油、提升士氣下,中機壘球隊近年於中鋼集團壘球邀請賽屢獲佳績,隊友們紛紛拿出工程上使命必達的堅持,努力奮戰每一球,上演精采好球,2019年雙雙拿下中鋼集團盃與中鋼廠慶盃壘球冠軍的榮耀!中機壘球無極限,中機壘球社成立的熱忱與宗旨,10多年來的始終如一。

打破統一穿工作服的規定,配合女性行政工作性質之穿著舒適美觀性,以「莊重大方」為原則,按男性工作服額度,每兩年舉辦一次女性員工制服票選,依票選結果訂做一套得票數最高的女性制服,提供女性員工美觀、舒適、合宜的制服,善待女性工作者、落實幸福企業形象。

年度盈餘經會計師簽證並提報董事會核定後,依本公司「公積金運用及管理要點」,分配團體獎金至各單位做為公積金,主要用於各單位舉辦活動,藉以增進同仁身心健康,聯絡單位間感情,加強互動及激勵士氣等。更為獎勵同仁力行綠色生活,善盡企業社會責任,公積金之發放配合「綠色生活推動辦法」,鼓勵推動綠色旅遊,即行程中含使用綠色交通工具及舉辦淨山淨灘等活動。

感謝退休同仁長期對公司辛勤的努力和付出,公司補助經費與紀念金幣,由各一級單位辦理退休同仁歡送茶會。並於2019年度起,每半年由管理處盛大為半年內屆齡(申請)退休人員舉辦一次大型歡送茶會,並特別製作退休同仁資料相片等服務情形影片,經理部門、其所屬一、二級主管與寶眷均熱情與會,顯現幸福企業惜才、凝聚團隊士氣。

利害關係人觀點:
榮退茶會前輩|財務組組長|邵嘉玲
幸福分享

感謝你們1/18,讓我有一美好回憶,你們C21的辛苦值得了!因此大家都很開心。姿君:真佩服你的功力,內外都好文武雙全(簡報設計及主持都是一流,也要特別感謝你的貼心,一切都完美。)

利害關係人觀點:
榮退茶會前輩|工務處處長|卓新正
幸福分享

在中機服務了40年,我的第二人生階段-職場生涯都在中機渡過,感謝公司讓我的職場生涯充實又成長,有付出、有貢獻、有收穫、有回報!即將退休之際,公司為我們屆退同仁舉辦了”畢業典禮”,精心策劃了回顧在公司的點滴,非常溫馨感人!為職涯生活畫下完美句點,讓我們能以帶著滿滿的祝福、大步邁向退休後的第三人生,惆悵難免但卻不孤單。

哺集乳室

為營造友善哺集乳環境,中機於2016年8月設立「哺集乳室」,大力支持產後有哺集乳需求的女性工作者,一個隱密且溫馨的空間,將珍貴的母乳收集起來,給寶寶最衛生、營養的食物來源。也依照性別工作平等法規定,讓每名產後有哺集乳需求的女性工作者,工作期間每日給予哺集乳時間60分鐘。

中機「哺集乳室」自設立以來,已共有1,110人次的女性工作者使用,並遵守法規規定規劃設計,哺集乳室裡頭有2個獨立隱密空間,都可從裡頭上鎖,每個獨立空間裡有沙發、圓桌、電源插座、緊急鈴、置物系統櫃,獨立空間外有母乳儲存專用冰箱、有蓋垃圾桶、洗手台供使用。

利害關係人觀點:
層峰傳遞予參加集團結婚的同仁最暖心的祝福

照顧員工丶讓員工幸福,是中機宗旨。2019年10月26日中鋼母公司於衛武營國家藝術文化中心榕樹廣場,盛大舉辦年度高雄場集團結婚典禮。中機今年有2位員工參與集團結婚活動,中機層峰除了出席盛會為新人見證幸福外,更於會前特別貼心錄製祝福影片,於當日活動上給新人們surprise,長官祝福的話如下:

陳德勝|董事長:
恭喜旭民與嘉盈、家福與文宣,你們的人生進階囉 ~ 即將要建立新的家庭,祝福你們: 愛河永浴、幸福美滿2019~甜蜜99

張家騏|總經理:旭民、家福,恭喜你們簽下家庭工作號摟 ~ 要幸福工進、永久保固喔!

利害關係人觀點:
專案三組工程師|李旭民集團結婚

參與集團證婚活動,過程幸福洋溢,長官們陪伴見證新人們重要時刻,邁向新的里程碑,更提供假期及優渥的補助,同翁董事長說:「幸福企業不是用講的。」公司是實實在在的參與員工的人生,讓家庭無慮有保障,讓生活快樂幸福每一天。謝謝高雄得天獨厚的港口資源,孕育了中鋼集團,更謝謝中鋼集團,照顧我們台灣子女。

利害關係人觀點:
台中工程組副組長|許家福集團結婚

感謝中鋼集團舉辦的集團結婚,讓我們擁有一個新奇有趣的婚禮體驗。和大家一起參與這場盛大隆重的證婚儀式,貼心的服務人員,適時的給予提醒,主持人的幽默風趣,各位長官的溫馨逗趣影片加上眾多親友的祝福,成為我們的一段特別美好難忘的回憶。由衷感謝中鋼集團的員工福利,大器豐富的結婚津貼,未來我們也將帶著這份眾人集結的祝福,攜手走向未來人生的旅途。